CBC
-Cadena de radio y televisión-
Desarrollando estrategias para la formación incluyente de líderes
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La diversidad está en todos lados y puedes verlo fácilmente. No puedes fingir en una ciudad como esta" Es por eso que Sandra Porteous en alianza con la Universidad de Toronto decide crear un programa para formar a esos líderes que se destacan y potenciar sus capacidades para que sin importar sexo, raza o nacionalidad, si tienen el talento puedan liderar equipos.
DEL (Developing Emerging Leaders) es el programa que ha logrado generar un empoderamiento por parte de los líderes, pero también el compromiso y acompañamiento de la alta dirección de la organización. Si bien aun tienen retos que cumplir y es un plan que apenas está dando frutos, ya se tiene un resultado importante en términos de la participación y el sentido de pertenencia de los empleados. La segunda promoción inició en enero de 2018. HISTORIAS DE VIDA
Una vez más, los testimonios demuestran que las historias y experiencias de vida nos definen radicalmente y definen nuestra forma de actuar y ver el mundo. Pudimos escuchar una historia bastante inspiradora de un co.líder que Sandra introdujo en el proyecto. "Nicki", un matemático que había ejercido toda su carrera como un periodista y director de radio. Toda su vida, había sido un nerd, como él lo indicó y creció en un barrio con sus hermanos y su mamá en medio de muchas dificultades. Pero su condición lo hizo ser una persona que genera empatía. Sus deseos de entrar a los mejores lugares para estudiar hicieron que reflexionara sobre su escritura, se vio retado y dedicó su tiempo a aprender sobre como escribir mejor, terminando como periodista. Su gran inspiración de vida fue que hizo que un programa de radio que estaba en los últimos puntos de rating subiera al primer lugar, y la clave fue ponerse en los zapatos de los oyentes y entenderlos, es decir, siempre buscó programar lo que la gente de su barrio le hubiera gustado oír, de esta manera garantizó que los shows estuvieran siempre conectados con lo que la gente quería oír. Fue un verdadero caso sobre por cómo la empatía y el pensamiento de diseño se unen a la diversidad, para generar una transformación del ser que se tangibiliza en un cargo directivo para una persona de raza negra, del barrio, para quien conectar con los oyentes dio los mejores resultados. El liderazgo se trata de poder ser y saber entender" |