Objetivos
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¿CÓMO DISCRIMINA EL USO DEL LENGUAJE EN LA CONTRATACIÓN ?A la hora de reclutar, por ejemplo para cargos directivos, es difícil garantizar la diversidad; pues el lenguaje con el que se exponen los requisitos son excluyentes en sí mismos, por ejemplo si el requisito es que tenga un “MBA de universidad reconocida y 15 años de experiencia en altos cargos directivos” lo más probable es que entre el 90% y el 95% de los candidatos sean hombres blancos pues históricamente han sido privilegiados.
Ahora bien, existen formas más parciales de enunciar estos criterios de selección. Por ejemplo : “MBA y 15 años de experiencia” para hacer la oferta un poco más accesible con el ánimo de preservar la diversidad de los candidatos que aplican. Otros mecanismos para garantizar que un proceso no tenga elementos discriminatorios es:
"Los hombres aplican a una oferta laboral cuando creen que cumplen con el 60% de los requisitos, las mujeres cuando creen que cumplen con el 100%". Los gerentes usan más palabras positivas para describir el desempeño de los hombres y más palabras negativas para describir el desempeño de las mujeres. La importancia de esta gráfica radica en cómo el uso del lenguaje puede influir en la toma de decisiones para la contratación o promoción de un cargo. La construcción de la idea del éxito en el ámbito laboral es una construcción masculina, no hay cabida para las eventualidades de lo que ser mujer implica (maternidad, vestimenta, etc) |
REFLEXIÓN DE JANE GRIFFITH |