Objetivos
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¿CUÁL ES EL IMPACTO DE UN LIDERAZGO INCLUYENTE?1. A nivel individual un cambio en la actitud, acceso a las oportunidades y bienestar.
2. A nivel organizacional, mejor desempeño y competitividad.
3. A nivel social, productividad, cohesión y bienestar.
Existen políticas e iniciativas dentro de las organizaciones para lograr ser incluyentes, sin embargo no siempre el hecho de que existan políticas garantiza que sucedan cambios, por eso la importancia de que las organizaciones y las políticas se comuniquen fluidamente.
En los sectores canadienses regulados por el gobierno federal, las minorías visibles superan su disponibilidad en el mercado laboral, las mujeres caen levemente por debajo de ésta y las personas aborígenes y las personas con discapacidad están luchando para obtener el mismo acceso al trabajo. Existe una variedad de factores que influyen en los resultados de liderazgo inclusivo a ser considerados al diseñar intervenciones para el cambio. FACTORES INDIVIDUALES
¿Qué esfuerzos se hacen para contrarrestar estos factores? Programas de ascensos, programas de acreditación, programas para el desarrollo de habilidades. FACTORES ORGANIZACIONALES
¿Qué esfuerzos se hacen para contrarrestar estos factores? Consejos para la diversidad, programas de liderazgo, programas de cambio organizacional, apadrinamiento y tutorías. Horarios flexibles. FACTORES SOCIALES Discriminación institucional: sesgos por parte y al interior del gobierno, sistema escolar, sistema policial. Sesgos inconscientes
¿Qué esfuerzos se hacen para contrarrestar estos factores? Leyes de equidad para el trabajo, campañas de concientización pública. REFLEXIÓN DE CHRISTINE YIPEL CONTEXTO SOCIAL DE LA TOMA DE DECISIONESEl contexto gubernamental y social de la toma de decisiones se refiere a cómo se añaden nuevas perspectivas (sociales, negocios, culturales) a la hora de formular políticas.
Transformación gubernamental: cómo los gobiernos modernizan sus enfoques y prácticas para mantenerse vigentes en la sociedad presente teniendo en cuenta lo rápido que se mueve. “No vivimos en sociedades estáticas, las actitudes, creencias y normas sin importar si estamos en Canadá, Colombia o Moscú cambian con el tiempo, es por eso que las leyes y regulaciones se adaptan y cambian para mantenerse vigentes” |
REFLEXIÓN DE SUNIL JOHAL |