Profesora de Gestión de Recursos Humanos del Comportamiento Organizacional en la Escuela de Negocios de Rotman en la Universidad de Toronto.
Su investigación consiste en cómo las organizaciones aseguran que sus políticas y prácticas tengan una percepción favorable por los candidatos y empleados. También investiga estrategias para que los individuos sean más resilientes y alcancen el éxito. |